- URAIAN SINGKAT
Untuk memenuhi kebutuhan tenaga spesialis pada posisi tertentu, bank dapat melakukannya dengan beberapa cara seperti promosi pegawai, professional hire, dan juga head hunter. Berbeda dengan promosi pegawai dan professional hire, head hunter adalah sebuah metode seleksi yang menyerahkan seluruh rangkaian proses penjaringan kandidat, seleksi, negosiasi salary dan benefit, hingga penandatanganan kontrak kerja dengan pihak independen, dalam hal ini dilakukan oleh LPPI. Bank akan menerima calon yang siap bekerja dan memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan bank untuk posisi target.
- MANFAAT
Bank mendapat calon terbaik yang sudah siap bekerja untuk posisi target.
- METODE ASESMEN
Untuk penjaringan kandidat, LPPI dapat mencari calon kandidat melalui web LPPI dan atau media lainnya seperti situs pencari kerja, LinkedIn, dan jejaring LPPI lainnya.
Untuk metode seleksi dibagi menjadi dua aspek penilaian, aspek perilaku dan penguasaan teknis. Peserta akan mengikuti serangkaian tes seperti tes psikologi tertulis, studi kasus, dan interview. Pada beberapa bidang, dapat dilakukan tes praktik. Setelah mendapat kandidat terbaik untuk mengisi posisi target, dilakukan negosiasi salary dan benefit, hingga penandatanganan kontrak kerja.
- TIM ASSESSOR
Terdiri dari para psikolog dan para spesialis bidang posisi target yang berpengalaman.
- DURASI
1. Pra Asesmen (2 minggu) 2. Pelaksanaan Asesmen/In take data asesmen (1-2 hari, bergantung jumlah peserta dan kesediaan waktu peserta) 3. Pengolahan data asesmen (10 hari kerja) 4. Management Report (1 hari)