Home Tentang Kami Hubungi Kami Links FAQ Forum
Follow Us


Evaluasi Pendidikan

URAIAN SINGKAT

Diklat atau pelatihan bagi karyawan suatu organisasi (bank) merupakan hal yang penting untuk mempersiapkan karyawan dalam mencapai tujuan organisasi. Salah satu tugas pokok organisasi dalam mengembangkan karyawannya agar dapat berkompetisi adalah melalui diklat. Tujuan diklat adalah untuk memberikan bekal bagi setiap karyawan agar memiliki pengetahuan, ketrampilan dan sikap sesuai dengan jenis pekerjaan yang dilakukan. Setelah mengikuti pelatihan, diharapkan kinerja pegawai akan meningkat. Namun pada kenyataannya, seringkali para manajer yang telah mengirimkan anak buahnya untuk  mengikuti diklat, tidak melihat anak buahnya tersebut mengalami perubahan  perilaku dalam bekerja. Keluhan-keluhan seperti ini sering dirasakan oleh para atasan yang mengirim anak buahnya untuk mengikuti diklat. Tidak terjadi perubahan perilaku yang signifikan setelah mengikuti pelatihan. Sehubungan dengan hal tersebut, maka perlu dilakukan evaluasi atau penelitian setelah mengikuti pelatihan. Dengan evaluasi atau penelitian tersebut maka akan terlihat pengaruh diklat terhadap  kinerja pegawai.

HASIL YANG DIHARAPKAN

Penelitian evaluasi pendidikan dilakukan agar:

  1. Kebutuhan diklat dapat terpenuhi
  2. Diklat yang telah dilaksanakan memberi wawasan baru terkait peran pegawai
  3. Dapat menerapkan hasil pembelajaran di tempat kerja
  4. Menyusun rencana tindakan untuk menerapkan hasil pembelajaran
  5. Memperoleh informasi lebih lanjut dan bimbingan terkait bidang-bidang yang dibutuhkan di tempat kerja
  6. Membantu manajemen untuk merancang program tindak lanjut pada masa depan