Home Tentang Kami Hubungi Kami Links FAQ Forum
Follow Us


Rekrutmen Pegawai Baru

ESENSI KONSULTASI

Salah satu keunggulan bank yang mampu bersaing terutama karena adanya pengelola dan para pegawai bank yang memiliki kompetensi, integritas dan spirit kerja tim yang baik. Berkaitan dengan pembenahan dan pemberdayaan faktor internal bank, salah satu faktor yang paling kompleks adalah masalah sumber daya manusia. Pemberdayaan tersebut dimulai dari pemilihan calon pegawai, penilaian suatu kinerja pegawai, pemilihan dan penempatan pegawai serta pengisian jabatan manajerial yang sesuai dengan kepatutan dan kelayakan. Sementara itu, kematangan sumber daya manusia dalam organisasi tidak hanya semata-mata ditentukan oleh proses dan lamanya bekerja, namun dalam tahap awal proses penerimaan pegawai merupakan tahap yang strategis untuk mengidentifikasi calon yang tepat. Pada umumnya dalam penyesuaian calon pegawai, pimpinan bank dihadapkan kepada kondisi jumlah lowongan yang terbatas, sedangkan calon pegawai yang berminat dan memenuhi persyaratan administrasi jumlahnya berlipat dari yang diperlukan. Kondisi semacam ini apabila tidak disikapi dengan tepat, dapat menjadi sumber potensi masalah bagi bank di kemudian hari, baik internal maupun eksternal organisasi. Pada gilirannya apabila proses penerimaan pegawai tidak diposisikan secara benar, maka calon pegawai yang diterima tidak memenuhi kriteria yang ditetapkan, dan akan menjadi beban organisasi secara berkelanjutan. Lembaga Pengembangan Perbankan Indonesia sebagai lembaga profesional dan independen telah dan akan terus membantu pimpinan/ direksi bank untuk melakukan proses seleksi sebagai upaya mendapatkan tenaga yang terpilih, dapat mengemban dan melaksanakan tugas sesuai dengan yang ditetapkan, serta memiliki integritas dalam melaksanakan tugasnya.

MANFAAT

Diharapkan dengan proses seleksi ini bank akan memperoleh calon-calonpegawai terbaik, yang memenuhi persyaratan yang ditentukan secara obyekif dan independen.

METODE

Metode yang diterapkan dalam proses seleksi meliputi: seleksi administrasi, tes pengetahuan, tes psikologi, wawancara dan tes kesehatan.  Kami menggunakan web-based untuk proses rekruitmen, sehingga dapat mempercepat proses dan pemanggilan calon pegawai.

TIM ASSESSOR

Terdiri dari para spesialis bidang perbankan dan keuangan, serta para psikolog yang berpengalaman.

DURASI

Jangka waktu rekrutmen keseluruhan adalah 3 (tiga) bulan.