- URAIAN SINGKAT REKRUTMEN
Tujuan program ini adalah untuk membantu manajemen dalam proses seleksi pegawai baru yang akan ditempatkan dalam operasional bank syariah baik di kantor pusat maupun di kantor cabang.
- MANFAAT
Mempersiapkan SDI yang memahami operasional bank syariah secara profesional melalui berbagai tahapan tes seleksi.
- PROSES REKRUTMEN
Program ini dilakukan mulai dari seleksi administrasi, psikotest, tes pengetahuan umum/ perbankan syariah, bahasa Inggris sampai pada proses wawancara (interview) dan kesehatan. Hasil yang disampaikan kepada client dalam bentuk rekomendasi.
- URAIAN SINGKAT ASSESSMENT
Guna memotivasi setiap pegawai dalam suatu perusahaan, maka harus ada jenjang karir kepangkatan yang jelas. Agar setiap pegawai mendapat kesempatan yang sama dalam mengisi posisi di atasnya, maka sistem kenaikan pangkat/ jabatan harus ditata sedemikian rupa, sehingga sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan. Untuk penggalian secara fairness kompetensi pegawai, tentunya diperlukan pihak yang independen, sehingga dapat mengurangi unsur subyektivitas yang pada akhirnya dapat membantu perusahaan mencapai tujuan secara optimal. ICDIF-LPPI sebagai salah satu lembaga yang independen, dapat membantu melaksanakan assessment untuk menentukan SDI yang lebih layak menempati jabatan tertentu ataupun mendapatkan kesempatan untuk naik jabatan.
- MANFAAT
Dengan melakukan assessment kenaikan pangkat/ jabatan, maka para pegawai termotivasi untuk meningkatkan pengetahuan dan kompetensinya, karena pegawai yang mempunyai potensi lebih akan memperoleh kesempatan lebih besar menempati jabatan yang lebih tinggi.
- PROSES ASSESSMENT
Assessment meliputi hard dan soft kompetensi (disesuaikan dengan level/ pangkat yang akan dituju Pada dasarnya hard kompetensi untuk mengukur pengetahuan kandidat sedangkan soft kompetensi untuk menilai aspek karakteristik atau perilaku kandidat.
- METODE ASSESSMENT
Dengan tujuan assessment agar kompetensi dapat berjalan secara efektif, maka metodologi yang digunakan adalah: untuk menguji hard kompetensi digunakan soal-soal dalam bentuk multiple choice dan kasus yang disesuaikan dengan level/ pangkat yang dituju; untuk menguji soft kompetensi digunakan kuesioner individu, diskusi kelompok dan break event interview. Pada Level-level tertentu kandidat diminta untuk membuat makalah terlebih dahulu.
- TIM ASSESSOR
Terdiri dari para spesialis bidang perbankan dan keuangan serta para psikolog yang berpengalaman.
- DURASI Seluruh kegiatan assessment akan selesai dalam waktu satu bulan (di luar penyusunan makalah untuk level-level terentu)