Online Learning Services - Optimizing Coaching & Mentoring Batch 1 & 2 PT. BPD DIY

Leader yang sudah belajar Coaching, tahu apa yang harus dilakukan dalam melakukan coaching dengan “Ask & Listen” dan bukan dengan “tell & sell”. Tapi itu sering tidak terjadi secara alami, karena jauh di lubuk hati para leader sudah memutuskan tentang cara yang harus dilakukan oleh team/karyawan yang dicoaching. Untuk membantu para leader mendapatkan Coaching yang alami, dan menjadi seorang Coach yang baik dan berhasil, perusahaan perlu membekali para pemimpin dengan teknik yang tepat agar menghasilkan output yang sesuai dengan harapan. Mentoring (Directive Coaching) adalah salah satu gaya dalam Coaching untuk membantu team bergerak mencapai tujuan yang diinginkan, melalui metode “Telling”. Mentoring termasuk dalam kategori ini. Mentoring/Directive coaching adalah gaya coaching yang paling cocok digunakan dalam Executive Coaching, Leadership Coaching, Team Coaching, Performance Coaching dan berbagai tipe coaching lain yang berorientasi pada arah tertentu dengan target kinerja tertentu. Pada kegiatan mentoring, terdapat aspek Trust, Outcome dan Model yang yang menjadi keypoints. Sedangkan aspek coaching memperhitungkan Initiative, Empowerment, dan Partnership. Mengkolaborasikan kegiatan tersebut memerlukan pemahaman teknik yang tepat, terutama jika coachee adalah para talent perusahaan.  Bank BPD DIY memiliki strong point pada talent yang berkualitas. Mengembangkan para talent dengan proses coaching dan mentoring yang baik akan menjadi modal yang baik bagi Bank BPD DIY untuk mengembangkan bisnis yang berkelanjutan.

Secara UMUM, dengan mengikuti pelatihan “Optimizing Coaching and Mentoring”, peserta diharapkan dapat mengambil peran dalam peningkatkan performa bank untuk melalui pengembangan para talent perusahaan. Dengan mempelajari teknik coaching dan mentoring, peserta diharapkan dapat memahami aspek yang perlu diperhatikan serta teknik coaching dan mentoring yang tepat.