Online Learning Services - Refreshment Human Capital Management PT. Bank BPD Bali
Menghadapi kondisi ekonomi yang cukup menantang saat ini, perusahaan dituntut dapat bertahanan dan siap menyongsong masa recovery yang diharapkan akan berlangsung tidak lama lagi. Perusahaan perlu menyiapkan strategi dan arah bisnis yang agile untuk menghadapi perubahan, dan sangat ditentukan oleh kesiapan Sumber Daya Manusia menjalankan tujuan perusahaan tersebut. Dalam rangka optimalisasi pengembangan Sumber Daya Manusia, langkah awal yang perlu menjadi kunci adalah perencanaan pengembangan pegawai yang sesuai dengan tuntutan perusahaan dan lingkungan bisnis. Proses ini meliputi persiapan pembuatan blueprint employee mapping yang siap diaplikasikan,sesuai denganVisi, Misi dan Strategi perusahaan. Setidaknya terdapat tiga proses utama dalam proses pengembangan pegawai, antara lain proses perencanaan, pengembangan, dan evaluasi. Proses ini perlu diketahui tidak hanya oleh Divisi Sumber Daya Manusia saja, namun perlu juga dipahami oleh seluruh elemen perusahaan. Utamanya oleh para manager/supervisor.
Dengan adanya bekal pemahaman pengembangan sumber daya yang mumpuni, akan memudahkan perusahaan untuk bergerak mencapai tujuan perusahaan. Pemahaman tersebut dapat diterapkan dengan proses pengembangan pegawai yang dilakukan secara simultan oleh seluruh atasan kepada bawahan, maupun masing-masing pegawai (self development). Terlebih jika telah memahami peta jalan karir yang jelas, maka diharapkan akan memacu semangat berprestasi dari setiap pegawai.
